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採用動画事例ライブラリ - 社員インタビュー動画

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採用に使える社員インタビュー動画とは

社員インタビュー動画は、企業が採用活動で活用できる強力なツールです。従業員のリアルな声を伝えることで、求職者に企業の雰囲気や文化を伝えられます。特に、社員が自ら語ることで、企業が求める人材像や働きやすさ、職場環境がリアルに伝わり、求職者に親近感を持ってもらいやすくなります。

このようなインタビュー動画は、企業のウェブサイトや採用ページに掲載するだけでなく、SNSや求人広告にも活用でき、広範囲にアピールできます。

採用に社員インタビュー動画が効果的な理由

採用活動において社員インタビュー動画が特に効果的な理由は、求職者が企業についての「リアルな情報」を直接得られる点にあります。文字や画像では伝えきれない、社員の顔つきや言葉から感じる企業の雰囲気や価値観が伝わります。

特に、以下の点が効果的です。

• 企業文化を直感的に伝える：社員が実際に働く姿や考えを話すことで、企業文化が明確に伝わります。
  
• 信頼性が高い：求職者は、企業が自社の強みや魅力を語るだけでなく、実際に働く社員の意見を聞くことで信頼感を得られます。
  
• 感情に訴える：社員が自分の言葉で語ることで、感情的なつながりを生み出し、求職者にポジティブな印象を与えます。
  

社員インタビュー動画の種類とメリット

社員インタビュー動画には様々な種類があります。

それぞれの種類とメリットについてご紹介します。

1人の社員にインタビューするパターン

1人の社員に対してインタビューをするパターンのメリットとデメリットをご紹介します。

メリット

• 一貫したメッセージ：1人の社員に焦点を当てることで、企業のビジョンや価値観を強調できます。
  
• シンプルで分かりやすい：1人に絞ることで、伝えたいメッセージがシンプルで分かりやすくなります。
  

デメリット

• 多様性が伝わりにくい：1人の視点だけでは、企業の全体像や多様性を十分に伝えることが難しいです。
  
• 特定の職種や役職に偏る可能性：特定の職種や役職に絞ったインタビューになりがちです。
  

複数の社員にインタビューするパターン

複数の社員に対してインタビューをするパターンのメリットとデメリットをご紹介します。

メリット

• 多様な視点を伝える：複数の社員にインタビューすることで、職種や部署、役職に関わらず、企業の多様な側面を伝えられます。
  
• 信頼感が高まる：社員が複数登場することで、企業全体としての信頼感を醸成します。
  

デメリット

• 編集が大変：複数のインタビューをまとめるためには時間がかかり、編集も手間がかかります。
  
• メッセージが分散する可能性：多くの社員が登場することで、伝えたいメッセージが分散してしまうことがあります。
  

社員インタビュー構成と質問内容の例

社員インタビューを実際に行う際の構成や質問内容の具体例をご紹介します。

業務内容・働き方・キャリアに関する質問

• 現在担当している業務について教えてください
• どんな働き方をしているのか、1日のスケジュールを教えてください
• 入社してからのキャリアの変化についてどう感じていますか？
• 入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみてのギャップはありましたか？
• やりがいを感じる瞬間はどんなときですか？

まずは現在担当している業務について聞くことで、仕事内容や役割を具体的に伝えることができます。これは視聴者がその職種のイメージを持つためにとても重要な情報です。

次に、働き方のリアルを伝えるために「1日のスケジュール」を質問するのも効果的です。朝何時に出社し、どのような流れで業務を行っているのかを伝えることで、働き方の柔軟性やメリハリをアピールできます。

また、「入社後のキャリアの変化」について聞くことで、成長できる環境がある企業だということを示すことができます。新卒・中途問わず、視聴者が自分の将来像を重ねやすくなるポイントです。

さらに、「入社前とのギャップ」や「仕事のやりがい」についても質問することで、会社の魅力をよりリアルに伝えられます。実際に働いてみて感じた意外な一面や、やりがいを感じる瞬間を通して、視聴者の共感を呼びやすくなります。

会社の人間関係や労働環境に関する質問

• 社内の雰囲気やチームの関係はどうですか？
• 職場環境について、何か特徴的な点はありますか？
• 困ったときに相談できる人はいますか？
• 入社してから、ここは良かったなと思うポイントは？

社員同士の関係性や社内の雰囲気は、入社後の働きやすさに直結する大切な要素です。そのため、「社内の雰囲気」や「チームの関係」について聞く質問は欠かせません。

また、「職場環境で特徴的な点」について尋ねることで、他社との違いや、その企業ならではのカルチャーが伝わります。例えば、フリーアドレス制や服装の自由度、オープンスペースの活用など、視覚的に印象付ける要素としても活用できます。

あわせて、「困ったときに相談できる人はいるか？」といった質問を入れると、組織のサポート体制や人間関係のあたたかさが伝わり、安心感につながります。

趣味や仕事終わりの過ごし方に関する質問

• 仕事終わりはどう過ごしていますか？
• 休日の過ごし方を教えてください
• 趣味を楽しむ時間はとれていますか？

社員の人柄やライフスタイルが垣間見える質問として、「趣味」や「仕事終わりの過ごし方」に関する内容を取り入れるのも効果的です。ここでは、仕事だけでなくプライベートも充実している様子を伝えることで、ワークライフバランスの良さをアピールできます。

また、「休日の過ごし方」なども加えることで、その人自身の魅力や、会社で働く人の共通点などが視聴者に伝わり、職場の「空気感」がより明確になります。

インタビューを締めくくる質問

• これから会社に入る人たちに一言メッセージをお願いします
• 最終的に、どんな人に入社してほしいですか？
• あなた自身が、今後どう成長していきたいと考えていますか？

インタビューの最後には、求職者に向けたメッセージを話してもらうのがおすすめです。「これから入社を検討している方へメッセージをお願いします」といった質問は、動画全体の締めとしてポジティブな印象を残せます。

さらに、「どんな人に入社してほしいか」という問いを加えることで、企業が求める人物像を明確にし、視聴者が自分との相性を判断しやすくなります。

また、社員自身の「今後の目標」や「これから挑戦したいこと」を話してもらうと、企業の成長性や、働きながらキャリアアップを目指せる環境があることも伝わります。

最後まで視聴してもらえる面白い社員インタビュー動画を作るコツ

社員インタビュー動画は、視聴者の関心を引き続けることが非常に重要です。特に採用動画として活用する場合、求職者に興味を持たせ、最後まで視聴してもらうことが、企業への好印象や興味を引くポイントになります。以下に、視聴者の関心を維持するための具体的なテクニックを紹介します。

BGMや効果音をつけてメリハリを作る

インタビューだけでなく、動画全体にリズムを与えるために、適切なBGM（バックグラウンドミュージック）や効果音を加えることが非常に効果的です。

静かなインタビューのシーンの中で、ちょっとしたエモーショナルな瞬間や重要なポイントを強調するために音楽を挿入することで、視覚と聴覚の両方にアプローチできます。

音楽の選び方には注意が必要で、リズムやテンポが動画の雰囲気に合ったものを選びましょう。例えば、温かみのある社員の言葉を強調したいときは、落ち着いた音楽を選ぶと感情的なつながりが生まれやすいです。

効果音は特定のシーンにアクセントを加えることで、視聴者が内容をより鮮明に記憶に残す手助けとなります。

例えば、社員が重要なポイントを話す場面で軽い効果音を加えると、そのメッセージが印象に残りやすくなります。

別撮り映像などを追加し動画に動きを作る

インタビュー動画は時に静的になりがちですが、別撮り映像や職場のシーンを追加することで、視覚的に動きを作り、動画に変化を加えることができます。

たとえば、インタビューの中で話している社員が、実際に働いているシーン（オフィスでのミーティングやランチタイムなど）を挿入することで、視聴者はその社員がどのように働いているかをより具体的に感じ取ることができます。

また、社員同士のやり取りや会社の雰囲気が伝わる「職場風景」の映像を挿入すると、動画全体がよりダイナミックになり、視聴者の興味を引きつけることができます。これにより、動画が単調に感じられることなく、リズムを生み出すことができるのです。

学生が知りたい内容になっているかを考える

社員インタビュー動画は、求職者の視点に立った内容で作成することが大切です。特に採用を目的としている場合、学生や転職希望者が実際に気になる情報を中心に質問を選び、伝えたいメッセージを構築することがポイントです。

学生や若手社員が興味を持つのは、企業の働きやすさや成長機会に関することが多いです。例えば、「どんな研修制度があるのか？」「職場の雰囲気や人間関係はどうか？」「上司や先輩とのコミュニケーションの取り方は？」といった質問を盛り込むことで、視聴者は自分の将来の働く環境を想像しやすくなります。

さらに、キャリアパスや成功体験を語るシーンを取り入れることで、求職者が自分の将来を重ね合わせやすく、モチベーションを高めることができます。

インタビューの中で社員が自身のキャリアの成長を語るシーンを見せることで、視聴者は「自分もこんな風に成長できるかもしれない」という気持ちを抱きやすくなるのです。

イントロ部分で引き込む

動画の最初の数秒間は、視聴者が動画を見るかどうかを決める非常に重要な部分です。イントロ部分でインパクトを与えることが、視聴者を引き込むカギとなります。

例えば、インタビューを開始する前に、企業のユニークな特徴や、社員の「こんな仕事ができて嬉しい」といったポジティブなコメントを最初に見せることで、視聴者は「この企業で働きたい！」という気持ちを強く持つことができます。

また、少しユーモアを交えたイントロにすると、堅苦しい印象がなくなり、視聴者がリラックスして動画を見やすくなります。例えば、社員が「うちの職場はこんなに楽しいんです！」と語るシーンを盛り込むことで、視聴者が親しみやすさを感じ、動画全体を見てみたくなるでしょう。

ターゲットの共感を得るストーリーテリング

インタビュー動画には、ただ情報を伝えるだけでなく、ストーリーテリングを取り入れるとさらに効果的です。視聴者が共感できるようなストーリーを展開することで、インタビューの内容がただのインタビューに留まらず、感情的なつながりを作り出します。

例えば、社員が入社した頃の不安や挑戦、そしてそれを乗り越えて成長してきた経験を語ることで、視聴者はその社員と自分を重ね合わせ、感情的な共鳴を生むことができます。特に失敗から学んだことや成功体験を語るシーンは、視聴者に勇気や希望を与え、最後まで視聴してもらうための強力な要素となります。

採用に使えるインタビュー動画の費用相場

採用動画インタビューの制作費用は、制作会社や撮影内容によって大きく異なります。一般的な相場は10～30万円程度で、制作のクオリティや規模によって価格帯が変動します。

採用動画インタビューの費用対効果を最大化するには、自社のターゲット層や採用目標を明確にした上で、必要十分な品質と予算のバランスを見極めることが重要です。

高額な制作費をかけても、応募者に響くメッセージ性がなければ効果は限定的になってしまいます。目的を明確にした上で適切な予算配分を検討してみましょう。

インタビュー動画の制作費用相場について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

社員インタビュー動画を作る際の注意点

採用動画インタビューを効果的に活用するには、いくつかの重要な注意点を押さえておく必要があります。特に、視聴者である求職者の立場になって考えることが大切です。

インタビュー動画は企業の魅力や社風を伝える貴重な機会ですが、長すぎる内容や準備不足の回答は、かえって悪印象を与えてしまうことがあります。

また、出演者である社員のプライバシーへの配慮や、業界特有のコンプライアンスルールを遵守することも忘れてはいけません。適切な事前準備と計画を立てることで、応募者の心に響く採用動画インタビューを作成することができるでしょう。

社員インタビュー動画の時間は適切な長さでまとめる

適切な長さの社員インタビュー動画が視聴者の心をつかみます。一般的に採用動画インタビューは、全体で2～3分、長くても5分以内に収めるのが理想的です。

視聴者の集中力や情報処理能力には限界があり、長すぎる動画は途中で離脱されるリスクが高まるためです。

台本や解答例はある程度用意しておく

採用動画インタビューの制作において、台本や解答例をある程度用意しておくことは非常に重要です。事前準備なしで撮影に臨むと、話が脱線したり必要な情報が抜け落ちたりする可能性が高くなります。

台本の準備は、質の高い採用動画インタビューを効率的に制作するための基盤となるのです。

プライバシーやコンプライアンスに考慮する

採用動画インタビューを制作する際、プライバシーやコンプライアンスへの配慮は必須です。社員の個人情報保護と法的リスク回避の両面から、適切な対応が求められます。

業界によっては特有のコンプライアンス上の制約があります。例えば金融業界では誇大な表現や断定的な成功事例の紹介に制限があり、医療関連企業では患者情報に関わる内容は厳格に管理する必要があるでしょう。

採用動画インタビューを公開する前に、必ず法務部門や専門家のチェックを受けることをおすすめします。

実際に、以下のような質問は炎上するリスクがありますので、絶対に避けるようにしましょう。

• 残業はどれくらいありますか？
• 前職を辞めた理由は何ですか？
• 結婚しているか、子どもはいますか？
• 男性（女性）だから働きやすいと感じることはありますか？
• 社内で嫌いな人はいますか？

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