短納期・高品質の採用動画サービス！事例や構成テンプレートを解説

急遽、採用動画が必要になった人事担当・採用担当者に向け、この記事では採用動画の事例や短納期でも高品質な採用動画を制作する事前準備などを解説します。

key MOVIEは、マーケティング成果が出る動画を低予算・高品質・短納期で制作できる動画制作会社です。幅広い業界に対して採用動画の制作実績があり、実写やアニメーションなど幅広い動画ジャンルから最適な動画を提案しています。

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短納期で制作できる人気の採用動画事例

短納期で動画を制作するには作りたい動画のイメージを固めておくことが重要です。ここでは採用動画の事例を紹介します。

会社・事業紹介動画の事例｜アニメーション

アニメーションを使った会社・事業紹介動画の事例です。アニメーションは既存素材を使えばかなり納期を短縮できます。

会社・事業紹介動画の事例｜実写（社員参加型）

実写での会社・事業紹介動画の事例は、参加人数によって納期が延びたり縮んだりします。社員参加型の採用動画を作るなら、参加者の日程調整はずれないように注意しましょう。

オフィス紹介動画の事例

オフィス紹介動画は天候状況によって撮影できるかどうかが左右されるため、事前準備を怠ると撮影に時間がかかってしまいます。また、社外秘情報が映りこまないようにするなどの対応も必要なので注意しましょう。

社員インタビュー動画の事例

社員インタビュー動画はキャスト1人で動画制作ができるので、事前打ち合わせをしておけば短納期で動画制作も可能です。

社長のメッセージ動画の事例

社長メッセージも人気の採用動画コンテンツです。社員インタビュー以上に調整が難しくなるため、短納期で作るには日程調整が重要になります。

採用動画事例をもっと見たい方は、以下の採用動画事例ライブラリも参考にしてください。

採用動画事例ライブラリ

短納期の採用動画ならショート動画もおすすめ【事例あり】

近年、採用動画でもショート動画コンテンツは人気です。動画時間が短くなる分、短納期での動画制作が可能になります。ここでは、採用で使えるショート動画の事例を紹介します。

15秒の採用ショート動画の事例

20秒の採用ショート動画の事例

30秒の採用ショート動画の事例

短納期で採用動画を作る場合のスケジュール

超短納期で採用動画を完成させるには、事前準備と効率的なワークフローが鍵となります。ここでは、3つのステップに分けて紹介します。

ステップ1：素材準備と企画確定

• 使用する写真・動画素材を集める（20〜30点）
• メッセージと構成を決定する（3〜5つのパート）
• テンプレートツールを選定し、アカウント登録する

メッセージや構成は、無料のテンプレートを参考にしてください。key MOVIEが配布する無料テンプレートは動画制作会社にそのまま提出できるため、動画制作会社との打ち合わせ時間を短縮できます。

ステップ2：編集作業

• テンプレートに素材を配置する
• テキストやBGMを調整する
• 仮書き出しを行い、関係者に確認依頼する

ステップ3：最終調整と完成

• フィードバックを反映する
• 最終書き出しを実行する
• 各プラットフォームに適した形式で保存する

このスケジュールを実現するには、初日に全ての意思決定を完了させることが重要です。撮影が必要な場合は、事前に済ませておくか、既存素材の活用を検討しましょう。

最短で採用動画を制作するための事前準備

最短で採用動画を制作するには、事前準備が必要です。ここでは、動画制作会社と打ち合わせする前にしておくと納期を早められる事前準備を紹介します。

既存素材の収集・準備

新規撮影には時間がかかるため、既存の写真や動画を活用することが時短の鍵です。

社内イベントの写真、会社紹介用の動画素材、社員のプロフィール写真など、すでに手元にある素材を棚卸ししましょう。スマートフォンで撮影した日常的な写真でも、編集次第でプロフェッショナルな印象を与えられます。

特に有効なのが、社員の自然な表情が写った写真です。形式的な集合写真よりも、業務中の笑顔やチームでの会話シーンの方が、求職者の共感を得やすい傾向があります。

テンプレートを活用し構成をシンプルにする

短納期の場合、3〜5つのメッセージに絞った構成が効果的です。

例えば「会社の特徴→仕事内容→社員の声→職場環境→応募方法」という5パート構成なら、各パート30秒として2分30秒の動画になります。1つのパートに複数の要素を詰め込まず、明確なメッセージを届けることを優先しましょう。

構成を絞ることで、撮影・編集の工数が減るだけでなく、視聴者にとっても理解しやすい動画になります。全てを伝えようとするより、印象に残る3つのポイントに集中する方が効果的です。

完全オリジナルでなくても、テンプレートに自社素材を組み合わせることで独自性を出せます。テンプレートの映像に、実際の社員が語る5秒程度のコメントを重ねるだけで、一気にオリジナリティが高まります。

意思決定者に進捗を共有し修正を最小限に抑える

短納期制作の最大の敵は「後から出る修正依頼」です。

プロジェクト開始時に、意思決定権を持つ役員や部長に企画内容を確認してもらいましょう。口頭ではなく、簡単な絵コンテや参考動画を見せながら説明することで、認識のズレを防げます。

また、「修正は1回のみ」というルールを事前に共有することも重要です。時間的制約を理解してもらうことで、初回から本気の確認をしてもらえます。

音楽とテロップで素材を減らす

限られた時間でも、BGMとテロップの工夫で大きく印象が変わります。

音楽は著作権フリーの素材サイト（Artlist、Epidemic Sound、YouTubeオーディオライブラリなど)から選びましょう。明るく前向きな曲調を選ぶだけで、動画全体の雰囲気が採用向きになります。

テロップは視聴者の理解を助ける重要な要素です。特にSNSでは音声なしで視聴されるケースが多いため、キーメッセージは必ずテキスト化しましょう。フォントは読みやすいゴシック体を選び、画面の下3分の1に配置すると視認性が高まります。

短納期で採用動画を作成する際によくある質問

短納期で採用動画を作成する際によくある質問を紹介します。

Q1：採用動画を最短で何日で制作できますか?

key MOVIEでは採用動画の最短納期は2週間前後です。テンプレートと既存素材で動画制作する場合、さらに納期を短縮できます。

最短納期が1日～3日の動画制作会社もありますが、構成の自由度の幅が狭かったり修正制限があったりするので注意が必要です。

Q2：短納期でも高品質な動画は作れますか?

短納期でも既存素材の活用や構成のシンプル化、プロのテンプレート利用により、短期間でもプロフェッショナルな仕上がりを実現できます。ただし、複雑な演出や特殊効果を求める場合は、通常納期での制作をおすすめします。

Q3：動画の費用相場はいくらですか？

採用動画の制作費用の相場は15～50万円です。動画の長さや内容によって、費用が大きく変わります。

Q4：撮影なしで採用動画は作れますか?

アニメーションであれば撮影なしで採用動画は作成できます。既存の写真素材とテロップ、BGMを組み合わせるスライドショー形式の動画は撮影が必要ありません。

Q5：短納期制作で失敗しないコツはありますか?

事前準備を徹底することです。素材の棚卸し、出演者の確保、意思決定者との合意を制作開始前に完了させましょう。また、構成をシンプルに保ち、修正回数を制限することも重要です。

まとめ

採用動画を短納期で制作するには紹介した事前準備をしっかり行い、できるだけシンプルに制作していくことが重要です。

採用市場では、スピードが競争優位性を生みます。この記事で紹介した方法を活用して、今日から短納期での採用動画制作にチャレンジしてください。

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