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【2025年最新】採用動画のトレンドを徹底解説！事例や制作のコツも

採用動画とは

採用動画とは、企業が新たな人材を採用する際に使用する動画コンテンツのことを指します。

採用動画は近年多くの企業が利用する採用活動の一種で、テキストや画像だけでは伝えきれない企業の雰囲気や文化、働く環境を視覚的に伝えることができます。インターネットとSNSの普及により、採用動画はますます重要な役割を果たしています。

採用動画の主な目的は、応募者に対して企業の魅力や価値観をリアルに伝えることです。そのため「採用動画」と一言でいっても動画の内容は多岐にわたります。

例えば、社員の日常業務やインタビューを通じて、実際の働き方や職場の雰囲気を紹介するものや、企業のミッションやビジョンを強調するものがあります。また、特定のプロジェクトやイベントを取り上げることで、企業のダイナミズムや創造性をアピールすることも可能です。

加えて、採用動画は具体的な職務内容やキャリアパス、福利厚生などを分かりやすく説明できるので、応募者が自分に合った職場かどうかを判断しやすくなります。そのため、企業と求職者とのミスマッチを減少させ、採用プロセスの効率化を図ることができます。

このように採用動画は企業と求職者双方にとって大きなメリットをもたらす重要なツールです。適切に制作・活用することで、より効果的な採用活動が実現できます。

採用動画の種類一覧

採用動画は、企業の魅力や働く環境を効果的に伝えるための強力なツールです。その多様な形式は企業のニーズや目的に応じて選ばれることが多く、以下のような種類があります。

企業紹介動画

この形式は、企業の理念やビジョン、歴史、文化を紹介することを目的としています。経営陣や社員のインタビューを交え、企業の全体像を視覚的に伝えることができます。

社長メッセージver-採用動画の事例集

職場環境紹介動画

オフィスや工場などの実際の職場環境を映し出し、働く場所の雰囲気や設備、職場の様子を視覚的に紹介します。これにより、応募者は自分が働くイメージを具体的に持つことができます。

社員インタビュー動画

実際に働いている社員の声を通じて、職場のリアルな一面を伝える形式です。仕事内容や職場の雰囲気、キャリアパスなど、具体的な話を聞くことで応募者に安心感を与えます。

【採用向け】社員インタビュー動画の事例・ポイント・質問例などを紹介！

仕事紹介動画

特定の職種や業務内容に焦点を当てた動画です。業務の流れや必要なスキル、やりがいなどを詳細に紹介し、具体的な仕事内容を理解しやすくします。

イベント・プロジェクト紹介動画

企業が主催するイベントや特定のプロジェクトを紹介する形式です。これにより、企業の活発な活動や社会貢献の様子をアピールすることができます。

【イベント動画】種類・作り方・活用のポイントを解説！

内定者向け動画

内定者に向けて、入社前に必要な情報や手続きを案内する動画です。これにより、内定者はスムーズに入社準備を進めることができます。

リクルートメントCM

短い時間で企業の魅力を強調するための動画広告です。テレビやインターネットで放映されることが多く、広範囲に企業のメッセージを届けることができます。

これらの多様な採用動画を組み合わせることで、企業は異なる視点から自社の魅力を効果的に伝えることができます。応募者に対して透明性を持たせ、より具体的な情報を提供することで、採用活動の成功に繋がるでしょう。

採用動画の最新トレンド

採用動画の内容にはトレンドがあります。最新のトレンド動画を作成することで、従来の採用動画よりも学生や求職者の興味を引く動画を作成しましょう。

動画名	特徴
インタラクティブ動画	視聴者が動画内にあるボタンをタップすることで、直接的にアクションを起こせる。データ分析がしやすい。
ドキュメンタリー風の密着動画	リアルな業務を見せることで信頼性を獲得しやすく、求職者の共感や興味を引きやすい。入社後に、企業とのミスマッチが起きにくい。
VRによるバーチャルオフィスツアー	VRによってオンラインのままオフィスツアーができる。地方に住んでいる求職者にもオフィスの雰囲気を伝えることができる。

ここでは、3つの最新トレンドについて紹介します。

インタラクティブ動画

インタラクティブ動画は、視聴者が動画内で直接的にアクションを起こすことができる、双方向性のある動画形式です。従来の一方向的な動画とは異なり、視聴者が選択肢を選び、物語の展開を自分で決めることができるため、より深いエンゲージメントを生み出します。この技術を採用動画に応用することで、求職者に対して企業の様々な側面を体験させることができます。

たとえば、インタラクティブ動画を使って、求職者が仮想的に企業のオフィスをツアーできるようにすることが可能です。動画内で「次にどの部門を見学しますか？」といった選択肢を設けることで、視聴者は自分の興味に基づいてコンテンツを選ぶことができます。また、具体的な業務体験やシミュレーションを通じて、実際の業務内容や職場環境をより具体的に伝えることができます。このような体験型のコンテンツは、求職者に対して大きなインパクトを与え、企業への理解と興味を深める効果があります。

インタラクティブ動画のもう一つの大きな利点は、視聴データの収集と分析が容易である点です。どの選択肢が最もクリックされたか、どの部分で視聴者が離脱したかなどの詳細なデータを収集することで、求職者の興味や関心をより正確に把握することができます。このデータを基にして、より効果的な採用戦略を立案することができます。

さらに、インタラクティブ動画はブランディングの強化にも寄与します。視覚的に魅力的で、かつ双方向性のあるコンテンツは、企業の革新性や先進性をアピールするのに最適です。特に、若年層の求職者に対しては、こうした最新技術を活用した採用活動は非常に魅力的に映るでしょう。 

インタラクティブ動画とは？仕組みや活用事例・作り方を詳しく解説

ドキュメンタリー風の社員密着

ドキュメンタリー風の社員密着形式の採用動画は、企業の実際の働き方や職場の雰囲気をリアルに伝えることができるため、近年非常に人気が高まっています。この形式では、特定の社員に密着し彼らの一日を追うことで、企業の文化や価値観を自然に表現することが可能です。応募者は企業の実際の業務環境や社員同士の関係性、仕事に対する姿勢などを詳細に理解することができ、自分がその企業で働くイメージを具体的に持てるようになります。

ドキュメンタリー風の採用動画は、企業の透明性を高める点でも効果的です。カメラの前で演技をするのではなく自然体の社員を映すことで、視聴者は企業が隠し事をせずに情報を提供していると感じます。

また、この形式は感情に訴える力が強く、社員がどのようにしてその企業に入社し、現在のポジションに至るまでのストーリーを共有することで、視聴者が共感しやすいのもメリットです。特に、社員が困難を乗り越えて成功したエピソードや、チームで協力してプロジェクトを達成するシーンなどは、企業の魅力を効果的に伝えることができます。

ドキュメンタリー風の動画は編集の工夫次第で、高品質な仕上がりにすることが可能です。例えば、インタビューシーンと実際の業務風景を交互に挟むことで、視聴者は社員の声と実際の行動をリンクさせやすくなります。また、音楽やナレーションを適切に使うことで、動画全体の雰囲気を盛り上げ、視聴者の注意を引きつけ続けることができます。

YouTubeチャンネルでの密着ドキュメンタリー動画事例

VRによるバーチャルツアー

VR（バーチャルリアリティ）技術を活用した採用動画は、近年急速に注目を集めています。従来の採用動画では伝えきれなかった企業の雰囲気や職場環境を、まるでその場にいるかのような臨場感で体験できる点が大きな魅力です。特にグローバルな人材を対象とする場合、物理的な距離を超えて企業の魅力を伝える手段として非常に効果的です。

バーチャルツアーでは、候補者は自分のペースで職場を探索でき、気になる部署やオフィスの一角を重点的に見ることができます。これにより、実際に働く環境をリアルに感じることができ、候補者の不安を軽減するとともに、企業側もより適合する人材を引き寄せることが可能です。

技術的には、360度カメラで撮影された映像をVRヘッドセットやスマートフォンで見る形が主流です。また、インタラクティブな要素を取り入れることで、候補者が特定の社員と仮想で対話したり、プロジェクトの一部を体験できます。これにより、企業の文化や価値観を深く理解することができ、採用のミスマッチを防ぐ効果も期待できるでしょう。導入のハードルが高いと思われがちなVR動画ですが、近年は技術の進歩と共にコストも下がり、導入しやすくなっています。さらに、制作会社と連携することで、企画から撮影、編集までを一貫してサポートしてもらえるため、専門知識がなくても高品質なバーチャルツアーを制作することが可能です。

採用活動におけるVR動画の活用は単なる一時的なトレンドではなく、今後主流となる可能性を秘めています。企業はこの新しい手法を取り入れることで、他社との差別化を図り、優秀な人材を確保するチャンスです。 

採用動画のメリット・効果

採用動画のメリットは多岐にわたり、その効果は企業の採用活動を大きく変える可能性があります。ここでは、採用動画のメリットや効果について詳しく解説します。  

会社や職種とのミスマッチを減らすことができる

採用動画は、会社や職種とのミスマッチを減らすために非常に効果的なツールです。これは、口頭での採用説明や企業パンフレットなどではわかりにくい会社の文化や職場環境、業務内容を細かく理解できるからです。日常業務の様子や社員のインタビューを盛り込むことで、会社の雰囲気や仕事の具体的な流れをリアルに感じてもらうことができます。

さらに、採用動画は応募者の期待値を調節するのにも効果的です。過剰な期待は入社後に大きなギャップを生み、早期退職につながります。

採用動画で自分が働く環境や業務内容を具体的に知ることで入社後のギャップをなくし、早期退職率を減らすことができます。

さらに、採用動画を視聴することで、求職者は自分がその企業や職種に適しているかどうかを自己評価することができます。これにより、応募者の質が向上し、企業側もよりマッチした人材を採用することができるのです。

採用説明会での人的コストや負担が削減できる

採用は採用説明会での人的コストや負担の削減にも有効です。説明会の前に、応募者に採用動画を視聴してもらうことで、基本的な会社紹介や業務内容の説明にかかる時間を大幅に短縮できます。さらに、応募者が事前に企業を理解しているため、説明会での質問も具体的で深いものになりやすく、質の高いコミュニケーションが可能です。さらに個別対応の時間や負担の削減にもつながります。

また、採用動画が1つでもあれば、担当者やその日の状況によって説明内容が変わってしまうこともなく、企業のブランドイメージや価値観を一貫して伝えられます。
SNSなどへの投稿で会社の認知を拡大できる

採用動画は、会社説明会以外にも様々な使い方ができます。例えばSNSに投稿し、会社の認知度を大幅に向上させることも可能です。特に、Facebook、Instagram、Twitter、LinkedInなどの主要なSNSプラットフォームは、企業のブランディングや求人情報の発信において大きな影響力を持っています。

さらに、SNSでシェアされれば、今までの採用活用では対応できなかった地域の優秀な学生や求職者にもアプローチできます。加えてSNS広告を活用することで、ターゲット層にピンポイントでの動画配信も可能です。これにより、特定のスキルや経験を持つ優秀な求職者を全国から集められます。

また、SNSの採用動画から企業のウェブサイトや採用ページへのトラフィックを増やすのにも有効です。動画の説明文やコメント欄にリンクを貼ることで、興味を持った視聴者が簡単に詳細情報にアクセスできるようになります。採用ページの訪問者数が増え、応募者の質と量の向上に貢献します。

成功事例から見る採用動画を作るコツ

採用動画は企業の魅力を伝える重要なツールですが、その成功にはいくつかのコツがあります。

• 採用動画の目的や目指すべき結果を明確にする
• 学生や求職者目線で動画構成・企画アイディアを考える
• プラットフォームに合わせて動画の長さを決める
• 企業の強みや魅力を抽出する

ここでは、各コツについて詳しく解説します。

採用動画の目的や目指すべき結果を明確にする

採用動画を作成する際に最も重要なステップの一つは、動画の目的や目指すべき結果を明確にすることです。これにより、動画の内容やトーン、スタイルを一貫させることができ、視聴者に対して強いメッセージを伝えることができます。

採用動画の目的とは具体的に新卒採用を強化したいのか、それとも中途採用に焦点を当てるのか、あるいは特定の職種の人材をターゲットにするのかを明確にしておくことが重要です。目的が明確でないと、動画の方向性がぶれてしまい、視聴者に対して効果的にメッセージを伝えるのが難しくなります。

次に、動画を視聴した人にどのようなアクション（行動）を取って欲しいのか、具体的な結果を設定します。「結果」では会社のウェブサイトへのアクセス数、エントリーシートの提出数、面接の予約数などを設定するのが一般的です。これにより、採用動画の効果を測定するための基準が明確になり、後の評価や改善に役立ちます。

採用動画の目的と結果が決まると、自然とターゲットも決まってきます。ターゲットが決まったら視聴者の年齢層、職業、興味関心に合わせた内容や演出になるよう工夫をします。例えば、若い世代をターゲットにする場合は、親しみやすいトーンやポップなデザインを取り入れると効果的です。

学生や求職者目線で動画構成・企画アイディアを考える

 採用動画を成功させるためには、ターゲットになる学生や求職者が求める情報や関心を引く要素を理解し、その視点を動画の構成や企画に反映させることが不可欠です。まず、学生や求職者が採用動画を見る目的を考えてみましょう。多くの場合、企業文化や働く環境、実際に働いている社員の声を知りたいと考えています。ただし、単なる情報の羅列ではなく、リアルな声を取り入れ求職者が共感しやすいストーリーを作ることが重要です。例えば、社員インタビューやオフィスツアーなど、実際の現場の声を動画に盛り込むことで、視聴者は企業の文化や価値観をより具体的に感じ取ることができます。特に新入社員や中途採用者の体験談は、同じ立場に立つ視聴者にとって非常に共感しやすい内容となります。

また、入社後のキャリアパスや成長の機会を具体的に示すことで、求職者は自分がその企業でどのように成長できるかをイメージしやすくなります。加えて、実際に働いている社員の一日の業務内容や成功体験を紹介することで、リアリティと信頼感を高めることができます。

そのため、企業のミッションやビジョンを簡潔に紹介し、その後で社員のインタビューや職場の雰囲気を映像で伝えるとよいでしょう。

また、学生や求職者がSNSを頻繁に利用していることを考慮し、動画の拡散性を高める工夫も必要です。キャッチーなタイトルやサムネイルを設定し、動画の内容がすぐに理解できるようにしておくと、視聴回数が増える可能性が高まります。さらに、視聴後にすぐに応募に進めるよう、動画の最後に応募方法や連絡先を明示することも重要です。

このように、学生や求職者の視点を取り入れた動画構成や企画アイディアを考えることで、採用動画の効果を最大化することができます。成功事例を参考にしながら、自社に合った最適な動画を作り上げていきましょう。

【おしゃれな採用動画】の事例集

プラットフォームに合わせて動画の長さを決める

「動画の長さと配信プラットフォームの選定」も重要な要素です。

採用動画は3分以内に収めることが推奨されますが、プラットフォームや内容によっては10分以上の動画もあります。

動画は後から編集で短くもできるので、密着動画やインタビュー動画などは長尺の動画を撮影し、プラットフォームに合わせて時間を編集しましょう。

企業の強みや魅力を抽出する

企業の強みや魅力を抽出するためには、まず自社の価値を明確に理解することが重要です。これは、採用動画を通じて候補者に企業の独自性を伝えるための基盤となります。企業の強みや魅力は以下の3軸を参考に抽出してみましょう。

• ビジョンの再確認：企業の使命・目的
• 自社製品・サービスの市場価値：自社製品・サービスの市場における価値や位置づけ
• 他社との差別化：他社にはない独自の技術やサービス、顧客からの高評価

この他に社員インタビューやアンケートを行い意見を集めるのも有効な手段です。製品やサービスだけではなく、社員が感じる企業文化や働きやすさ、成長環境など今までにはない新しい角度から自社の魅力を再発見できます。長期間勤務している社員や新入社員の声をバランスよく取り入れることで、企業の多面的な魅力を伝えられるでしょう。

また、顧客やクライアントからのフィードバックも重要です。顧客満足度が高いことや、長期的なビジネスパートナーシップを築いていることは、企業の信頼性と実力を示す強力な証拠です。これらのフィードバックを採用動画に取り入れることで、候補者に対して企業の安定性と信頼性を強調することができます。

最後に、競合他社との差別化ポイントを明確にすることも重要です。同業他社と比較して、自社がどのように優れているのかを具体的に示すことで、候補者に対して強い印象を与えることができます。市場調査や競合分析を通じて、自社の強みを再確認し、それを動画コンテンツに反映させましょう。

過剰にアピールすると噓くさくなってしまうので、実際の数値やコメントに基づいた内容で作成することが何よりも重要です。

採用動画の費用相場と制作料金を抑えるポイント

採用動画の制作には一定のコストがかかりますが、その相場は企画内容や制作規模によって大きく変動します。

一般的には、簡単なインタビュー形式の動画であれば10万円から30万円程度、中規模のプロダクションによる撮影や編集を伴う場合は50万円から100万円、さらに高品質な映像や特殊効果を取り入れた大規模なプロジェクトになると100万円以上かかることもあります。

ここでは、採用動画の相場の内訳や制作料金を抑えるポイントについて解説します。 

採用動画の費用相場

一般的に採用動画は15〜50万円が相場になります。動画内容によって、費用相場は以下のようにことなります。

動画内容	費用相場
会社紹介動画	25～55万円
施設・工場紹介動画	15～40万円
インタビュー動画	10～30万円

簡単なインタビューや社内風景を撮影するだけであれば、数十万円から制作が可能です。一方で、ストーリーボードを作成し、プロのナレーターやアクターを起用し、高度な編集技術を駆使する動画は、数百万円に及ぶこともあります。また、撮影場所や撮影日数、使用する機材の種類によっても費用は変動します。

例えば、社内での撮影がメインであれば、ロケーション費用はほぼかかりませんが、外部のスタジオを利用する場合はその分の費用も追加されるので注意が必要です。動画の長さもコストに影響を与え、短い動画であれば編集作業が少なくなりコストも抑えられますが、長尺の動画や複数パートに分かれる動画はその分コストがかさみます。

さらに、動画のクオリティを高めるために、アニメーションやエフェクトを追加する場合も費用は増額します。これらの要素を考慮し、予算内で最適な動画を制作するためには、初期の段階でしっかりとしたプランニングと見積もりを行うことが重要です。

また、制作会社によっても価格は異なります。大手の制作会社は高品質な動画を提供する一方で、価格も高めに設定されることが多いです。一方で、中小の制作会社やフリーランスのクリエイターを利用することで、コストを抑えられます。ただし、価格だけで選ぶのではなく、過去の制作実績やクライアントの評価なども参考にし、信頼できるパートナーを選ぶことが重要です。

このように、採用動画の費用相場は多岐にわたる要素によって決まります。企業が求める品質や内容に応じて、適切な予算を設定し、コストパフォーマンスの高い動画制作を目指すことが成功の鍵となります。

【おしゃれな採用動画】の事例集

採用動画の費用を抑えるポイント

採用動画の制作には費用がかかるものの、いくつかのポイントを押さえることでコストを抑えられるので、事前にしっかりとした計画を立てることが重要です。具体的な目的やメッセージを明確にすることで、無駄な撮影や編集を避けることができます。また、シナリオを詳細に作成し、撮影するシーンや必要な素材を事前にリストアップしておくことで、撮影当日の効率を上げ、時間とコストを削減できます。

次に、撮影場所や機材の選定もコスト削減に影響します。自社のオフィスや施設を活用することで、ロケ地のレンタル費用を抑えることができます。さらに、プロの機材をレンタルするよりも、手持ちのカメラやスマートフォンを使用することで機材費を抑えられます。

人件費も大きなコスト要因となるため、社内のリソースを活用することを検討してください。例えば社員が出演者やナレーターとして参加することで、外部のキャストやナレーションの依頼費用を削減できます。また、社内に動画編集のスキルを持つスタッフがいる場合、そのスタッフを活用することで外部の編集者を雇う費用を抑えることができます。

最後に、複数の制作会社に見積もりを依頼し比較検討することも重要です。これにより、最適な価格とサービスを提供する業者を選ぶことができます。さらに、長期的な視点で見た場合、一度に複数の動画を制作することで、単価を下げることも可能です。

これらのポイントを押さえることで、品質を保ちながらも採用動画の制作費用を効果的に抑えることができます。

採用動画はYouTubeで公開すべき？採用チャンネルの運営ポイント

採用動画を公開するプラットフォームとして、YouTubeは非常に有力な選択肢の一つです。まず、YouTubeは世界最大の動画共有サイトであり、月間アクティブユーザー数が20億人を超えています。この大規模なユーザーベースは、企業が求職者にリーチするための絶好の機会を提供します。さらに、YouTubeはGoogleの一部であるため、検索エンジン最適化（SEO）にも有利です。動画のタイトル、説明、タグなどを適切に設定すれば、採用動画が検索結果に表示される可能性が高まります。

YouTubeは無料で利用できるため、コストパフォーマンスが非常に高いです。特に中小企業やスタートアップにとって、限られた予算で最大の効果を得られます。

YouTubeで採用チャンネルを運営する際のポイントとして、まずは一貫性が求められます。企業として最も重要視するものを決め、ぶれないようにすることが重要です。また、社員インタビューなど定期的に新しいコンテンツをアップロードすることで、視聴者の関心を引き続けることが可能です。さらに視聴者のコメントに対して迅速に返信することで、企業の透明性や親しみやすさをアピールでき、求職者との信頼関係を築くことができます。

もう一つの重要なポイントは、動画の内容です。企業の文化や価値観を伝えるだけでなく、実際に働く社員の声や一日の業務内容を紹介することで、求職者にリアルな職場環境をイメージさせることができます。また、サムネイルやタイトルを工夫し、視聴者の興味を引くことも重要です。視聴者がクリックしたくなるような魅力的なサムネイルを作成し、タイトルにはキーワードを盛り込むことで、視聴数を増やすことができます。

阿iYouTubeのアナリティクス機能を活用して、動画のパフォーマンスを定期的にチェックすることも忘れないでください。視聴回数や視聴時間、視聴者の属性などを分析し、次の動画制作に反映させることで、より効果的な採用動画を作成することができます。このように、YouTubeを活用した採用動画の公開とチャンネル運営は、企業のリクルーティング活動を大いに支援するツールとなるでしょう。

YouTubeを活用した採用活動！採用チャンネルのメリデメや活用ポイントを徹底解説

かっこいい&面白い採用動画を作りたいなら「keyMOVIE」に無料相談！

採用動画制作において、かっこよさと面白さを兼ね備えたコンテンツは求職者の心を掴む重要な要素です。しかし、どのようにしてそのような動画を作成すれば良いのか悩む企業も多いでしょう。そんな時に頼りになるのが「keyMOVIE」です。keyMOVIEは、マーケティング視点を持ち企業のニーズに合わせた最適な採用動画を制作する専門サービスを提供しています。

また、動画制作だけではなくkeyMOVIEは動画の公開後もサポートを提供します。YouTubeをはじめとする各種プラットフォームでの最適な公開方法や、SEO対策、SNSでのシェア戦略など、広範なマーケティング支援を行いいます。これにより、動画の視聴回数やエンゲージメントを最大化させ、採用活動の成功をサポートします。keyMOVIEの無料相談では、企業の要望や課題を詳細にヒアリングします。無料相談では企画や構成、演出・具体的なアイデアの提案や予算の見積もりも希望に応じて行います。

採用動画を作成したい方は、まずkeyMOVIEに無料相談ください。

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