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採用動画事例ライブラリ-コンセプト・ブランディング動画

採用に活用できる「コンセプトムービー」・「ブランディングムービー」とは

採用動画と一口に言っても、伝えるべき情報やアプローチ方法は多種多様です。なかでも「コンセプトムービー」と「ブランディングムービー」は、企業の採用戦略において核となる存在です。

これらは単なる会社紹介動画とは違い、応募者に企業の理念や文化を深く理解してもらい、働くイメージを具体的に持ってもらうために制作されます。

うまく活用することで、「求人票だけでは伝えきれない想い」をダイレクトに届けることができ、より質の高いマッチングを実現できます。

コンセプトムービーとは「企業の価値・目指す方向性」の明文化

コンセプトムービーは、企業が「何のために存在しているのか」「どのような未来を目指しているのか」という本質的なメッセージを明文化し、映像でわかりやすく伝えるものです。 

例えば、「すべての子どもたちに学びの機会を」という教育系企業であれば、その理念や社会的意義をストーリー仕立てで表現することで、共感を呼び起こすことができます。 

採用活動においては、企業のビジョンに心から共感した人材が集まりやすくなるため、ただ人数を集めるだけでなく、「志を共有できる仲間」を引き寄せることが可能になります。

ブランディングムービーとは「企業のらしさ」を映像で表現する手法

ブランディングムービーは、企業の「らしさ」、つまり空気感・文化・独自の魅力を映像に落とし込む手法です。

たとえば、社員同士の自然な会話シーン、オフィスでの風景、イベントの様子などをリアルに映すことで、「どんな人たちがどんな雰囲気で働いているのか」が視覚的に伝わります。

この「肌感覚」が伝わることによって、応募者は自分がその環境に馴染めるかをイメージしやすくなり、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。また、企業独自の個性を演出することで、競合他社との差別化にもつながります。

採用動画におけるコンセプトムービー・ブランディングムービーの重要性

採用活動において、コンセプトムービーやブランディングムービーはなぜこれほどまでに重要なのでしょうか。以下でその具体的な理由を詳しく見ていきましょう。

採用活動の入口で「印象を決定づける」

現代の求職者は、応募先の企業情報を事前に徹底的に調べます。その際、動画コンテンツは「企業の第一印象」を決定づける非常に大きな要素となります。

テキストや写真だけでは伝わりづらい「雰囲気」や「エネルギー感」を、動画なら一瞬で感じ取ることができるため、応募への心理的ハードルを一気に下げることが可能です。

つまり、良質な採用動画は、企業への好意度を高める「入口施策」として極めて効果的なのです。

応募者とのマッチング精度が高まり離職率を減らせる

採用活動で最も避けたいのは、入社後すぐに退職されてしまう「早期離職」です。コンセプトムービーやブランディングムービーを通じて、企業の価値観やカルチャーを事前に深く理解してもらうことで、応募者自身が「自分に合っているか」を判断しやすくなります。

その結果、入社後のギャップが減り、長く活躍できる人材を採用する確率が格段に高まります。

面接で応募者との深い対話を可能にする

採用動画を通じて企業理解が進んだ状態で面接を行うと、応募者からも本音の質問や意見が引き出しやすくなります。

また、志望動機がより具体的になり、企業側も応募者の本質的な志向や価値観をより深く掴むことができるため、面接の質そのものが大きく向上します。
結果として、表面的なやり取りではなく、双方にとって納得度の高い採用が実現します。

企業の認知拡大に効果がある

コンセプトムービーやブランディングムービーは、単なる採用活動だけでなく、企業ブランディング全体にも効果を発揮します。

SNSやYouTube、オウンドメディアを通じて広く発信することで、求職者以外の人々にも企業の存在や価値観を知ってもらえるため、中長期的なブランド力強化につながります。
広報やマーケティングとの連携も意識しながら、採用動画を活用していくことが望まれます。

採用動画に使えるコンセプトムービー・ブランディングムービーの作り方

それでは、具体的にどのような流れで動画を制作すればよいのでしょうか。効果的な作り方を、ステップごとに解説します。

ステップ1：ターゲット人材の設定

最初に行うべきは、「どんな人に向けて動画を発信するのか」というターゲット設定です。単なる年齢や職種だけではなく、性格、価値観、キャリア志向など、できるだけ具体的にペルソナを描きます。

ターゲットが明確になることで、動画のメッセージやトーンも自然に定まります。

ステップ2：コンセプトの言語化と共有

次に、企業が発信したいコンセプトやビジョンを言語化し、関係者全員で共有します。この工程を疎かにすると、制作途中で方向性がブレたり、完成後に「思っていたのと違う」というズレが発生する原因になります。

社内でディスカッションを重ね、共通認識をしっかり持つことが大切です。

ステップ3：構成・脚本の設計

ターゲットとコンセプトが決まったら、次は動画のストーリー構成を練ります。ストーリーには起承転結を持たせ、最初の数秒で視聴者の心を掴む工夫をしましょう。 また、企業の本音やリアルなエピソードを織り交ぜることで、視聴者の共感を引き出しやすくなります。

ステップ4：ブランディング要素の選定

最後に、ブランディングに必要な要素を選びます。 たとえば「社員のインタビュー映像」「オフィスの雰囲気」「イベントの様子」など、リアリティを感じさせるシーンを積極的に取り入れましょう。BGMや映像のトーンも、企業の個性を引き立てる大切な要素となります。

コンセプトムービー・ブランディングムービーによくある失敗例とその回避法

どんなに意図が良くても、よくある失敗に陥ると効果は激減してしまいます。以下に示す失敗例を参考に、注意すべきポイントを押さえましょう。

よくある失敗1：内容が抽象的すぎて重要なことが何も伝わらない

理念や想いを伝えたいあまり、メッセージが抽象的になりすぎることはよくあります。
視聴者にとっては「結局何が言いたいのかわからない」となり、せっかくの努力も無駄になってしまいます。具体的なエピソードや数値、実例を盛り込むことで、説得力を持たせましょう。

よくある失敗2：ターゲットとコンセプトの不一致

ターゲット像と動画の方向性がズレると、効果は大幅に落ちます。たとえば若手人材を採用したいのに、堅苦しい映像になってしまった場合、ターゲットに響かなくなります。ターゲットに合わせたトーン設定は、制作全体の最優先事項です。

よくある失敗3：制作会社に丸投げしイメージと違う動画ができてしまう

外部制作会社に依頼する際、コンセプトやイメージを明確に伝えずに丸投げしてしまうと、完成品が「思っていたのと違う」ものになりがちです。企画段階から綿密にコミュニケーションをとり、イメージのすり合わせを重ねることが成功の鍵です。

離職率を減らす採用動画（コンセプト・ブランディングムービー）を作るポイント

採用後の活躍まで見据えた動画制作のために、押さえておくべきポイントを紹介します。

数字を盛らず真実を語る

実態以上に「良く見せる」ことを意識しすぎると、入社後のギャップが大きくなり、離職を招きます。「ありのまま」を誠実に伝える姿勢が、長く働きたいと思わせる最大の要因になります。

「人」を主役に据える

制度や環境よりも、結局「どんな人と働くか」が職場選びの決め手になります。 現場の社員たちを主役に据え、リアルな声や姿を通して、会社の魅力を伝えましょう。

定期的に動画内容の見直しと更新をする

企業も常に進化しているため、一度作った動画を放置しておくと、実態とズレが生じます。1〜2年に一度は動画の内容を見直し、必要に応じてアップデートしていきましょう。

かっこいいコンセプトムービー・ブランディングムービーを制作したいなら「key MOVIE」がおすすめ

これまで消化したような、質の高いコンセプトムービー・ブランディングムービーを制作するなら、採用動画に強みを持つ「key MOVIE」への依頼をおすすめします。採用戦略に精通したプロフェッショナルが、企業の強みを最大限に引き出し、魅力的な動画を制作してくれるため、採用力を飛躍的に高めることが可能です。

「ただかっこいいだけではない」「ターゲットに届く」動画を作りたい企業にとって、頼れるパートナーとなるでしょう。