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採用動画事例ライブラリ - 社長メッセージ動画

採用で活躍する社長インタビュー動画の効果

社長インタビュー動画は、企業のトップが直接語りかけることにより、企業の理念や方向性、職場の雰囲気などを視覚と言葉の両面から伝えられる強力なツールです。

企業の公式な顔ともいえる社長の言葉には説得力があり、信頼性も高く、視聴者に対して強い印象を残します。特に、若年層の求職者は職場の雰囲気や価値観に重きを置く傾向があるため、単なる条件提示だけでは響かないケースも少なくありません。

その点、社長インタビューは企業文化や働く意義を“人”の言葉で伝えることができ、視聴者との心理的な距離を縮める効果があります。

職場環境やキャリアパスに不安を持つ学生や若手求職者に対して、会社の未来を語る社長の姿勢は安心感を与え、志望動機を形成する大きなきっかけとなります。

社長インタビュー動画に入れるべき項目や質問例

社長インタビュー動画の制作では、経営者としての視点や想いを引き出すことが重要です。動画視聴者に会社の魅力や経営哲学を伝えるために、以下のような項目や質問例を設定しましょう。

会社の歴史・創業エピソード

創業の背景やこれまでの歩みを語ることは、企業の原点や成長の過程を理解してもらうために有効です。特に「なぜこの事業を始めたのか」という点は、社長の価値観や情熱がダイレクトに伝わり、共感を呼びます。

特に、ベンチャー企業としての立ち上げの背景や苦労話は、視聴者の共感を得やすいポイントです。なぜこの事業を始めたのか、当時の市場状況や自身の想いを具体的に語ってもらう質問が効果的です。

企業理念・会社が持つ使命

経営理念や企業の存在意義は、採用において非常に重要なメッセージです。理念が実際の事業や行動にどう反映されているかを語ることで、単なる「言葉」ではなく「信念」として伝わります。理念に共感できるかどうかは、求職者が企業を選ぶ大きな判断材料になります。

会社での働き方・目指している労働環境

「どんな働き方ができるのか」「チームの雰囲気はどうか」といったリアルな職場像は、求職者が最も知りたい情報のひとつです。

たとえば、リモートワークやフレックスタイム制の導入、有給休暇の取得率、子育て支援などの取り組みを紹介することで、安心して働ける環境であることを伝えることができます。

将来への展望・経営ビジョン

企業がどこを目指しているのかという将来像は、求職者にとって「ここで成長できるかどうか」の判断軸になります。具体的な中期計画や新規事業構想、社会課題への取り組みなどを社長自らの言葉で語ることにより、企業の成長性と社会的意義を同時に訴求できます。

学生・求職者へのメッセージ

最後に、求職者に向けてのメッセージを添えることで、動画は“企業紹介”から“対話”へと変化します。

「どんな人と働きたいか」「どんな成長を期待しているか」といった期待や希望を語ることは、視聴者の心に残りやすく、自分が企業に必要とされているという感覚を与えます。

採用に使える社長インタビュー動画の作り方

良質な社長インタビュー動画を制作するには、事前の企画から撮影・編集に至るまで、戦略的な設計が必要です。採用動画は一度作れば長く使えるコンテンツなので、丁寧に計画を立てましょう。

動画を見せる相手（ターゲット）を決める

新卒か中途か、あるいは文系か理系かといったターゲットの特性によって、動画の構成や話す内容は変えるべきです。

求める人物像に近いターゲットを想定し、その人物に向けたメッセージになるように設計します。想定するターゲットに合わせた話し方や用語選びも重要です。

社長インタビュー動画の全体的な雰囲気を決める

会社の文化やブランディングに沿った動画のトーンを決めましょう。たとえば、誠実さを重視するなら落ち着いたトーンで、ベンチャー気質を伝えたいなら活気ある雰囲気が求められます。撮影場所（社長室、工場、オフィスなど）や服装、照明、BGMなどもこの雰囲気作りに影響します。

特にかっこいい雰囲気や面白いエピソードを織り交ぜることで、見る人の心に残る動画に仕上げられます。堅苦しくなりすぎず、経営者の人柄が伝わるような演出を心がけましょう

質問する順番・構成を決める

事前に質問の流れを決めておくことで、インタビューが自然なストーリー性を持ち、視聴者も理解しやすくなります。起承転結を意識して構成すると、最後まで見てもらえる確率が高まります。事前に簡単な台本を用意するのも有効です。

実際に撮影・編集する

撮影ではカメラと音声のクオリティが重要です。

スマートフォンでも撮影可能ですが、できれば専門の映像制作会社に依頼し、高画質・高音質を確保した方が信頼感のある仕上がりになります。編集では、不要な間や言い直しをカットし、字幕やテロップで視聴しやすさを高めましょう。

学生が釘付けになる社長インタビュー動画を作るコツ

学生が釘付けになるような社長インタビュー動画にするためには、熱い想いを伝えたりインタニューを端的にまとめるといったことが大切です。

3つのコツについて詳しく解説します。

会社や社員に対する熱い想いを伝える

「人を大事にする会社」「社会に貢献したいという思い」など、社長自身の情熱を言葉にすることで、視聴者の心を動かすことができます。等身大の言葉で社員への愛情や日々の思いを語ることが、求職者の共感につながります。

社長インタビュー動画の時間は5分以内でまとめる

視聴者の集中力を保つには、要点を絞った短尺の動画が効果的です。最初の30秒で興味を引き、3分〜5分以内に収めることで、最後まで視聴してもらえる可能性が高まります。話すポイントに優先順位をつけておくとスムーズです。

嘘をついたり過剰な表現を使ったりしない

リアリティのある発言や実績に基づいた内容こそが信頼につながります。過剰な演出や誇張表現は、かえってマイナス印象になるリスクがあります。誠実な語り口で、会社の「ありのまま」を見せることが重要です。

社長インタビュー動画の制作費用の相場

社長インタビュー動画の制作費用は一般的に10万円〜30万円程度が相場とされています。以下のkey MOVIEの動画制作費相場を参考に、企画・構成から撮影、編集、デザインなどの項目ごとに費用がかかります。

動画制作費の大まかな内訳としては以下の通りです。

• 企画・構成：動画の企画や構成を作成する費用
  
• 撮影：カメラスタッフの人件費と撮影機材の費用
  
• 編集：動画の編集作業にかかる費用
  
• デザイン：動画内で使用するグラフィックやイラストの制作費
  
• MA：ナレーションやBGM、SE（サウンドエフェクト）の作成や使用・調整の費用
  
• 演者：動画に出演する演者のキャスティング費用
  
• スタジオ：撮影に使用するスタジオの利用費
  
• その他：案件管理費、備品費、遠方費など

まとめ

社長インタビュー動画は、企業の魅力や価値観、働き方を「人の言葉」で伝える力強い採用ツールです。

しっかりと設計し、誠実にメッセージを届けることで、求職者との距離を縮め、信頼関係を築く第一歩となります。企業文化やビジョンを共有できる仲間との出会いを創出するために、社長の言葉を動画というかたちで届けてみてはいかがでしょうか。