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採用動画事例ライブラリ - 社員密着動画

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社員密着型採用動画とは

社員密着型の採用動画とは、実際に働く社員に焦点を当てて、一日の仕事の流れや職場での過ごし方、人間関係、業務のリアルを追いかける形式の動画です。

通常の採用動画と異なり、会社紹介や制度説明などの“情報提供”よりも、社員一人の「生きたストーリー」を中心に据えることで、“体験型コンテンツ”として視聴者に届けることができます。

この形式の大きな特徴は、演出よりも“ありのまま”の空気感を伝えることに重点を置いている点です。例えば、カメラを回しながら仕事中の動きや雑談、何気ない表情を撮影し、リアルな一日をそのまま映像化します。

これにより、求職者に「自分がこの会社に入ったら、こんな一日を過ごすのかもしれない」と感じさせる、“疑似体験”の機会を提供できます。

社員密着動画が選ばれる理由

採用動画において「社員密着型」が多くの企業で採用される理由は、単なる流行ではなく、求職者側の視点や社会的な変化に適応した“選ばれるべき理由”があるからです。

応募者のニーズが「本音の情報」へと変化している

現代の求職者は、企業サイトや求人情報で語られる「建前」や「理想的な姿」に対して、ある種の警戒心を抱いているケースが少なくありません。特に若い世代は、「いい話ばかりの採用動画」ではなく、「実際にそこで働く人たちのリアルな姿」から企業を判断したいと考える傾向が強まっています。

社員密着型の動画は、そのニーズに直結しており、“ウソがない”こと自体が強力なアピールポイントになります。

社内の雰囲気が伝わることで「定着率」にも好影響

求職者が企業を選ぶ際に重視するのは、仕事内容や待遇面だけでなく、「どんな人が働いているのか」「働く環境は自分に合いそうか」といった感覚的な要素も大きくなっています。

密着動画では、業務中の表情、仲間とのやりとり、会話の温度感など、言葉では表しきれない“社風”や“空気感”が自然に伝わります。その結果として、入社後のギャップが小さくなり、離職率の低下にもつながります。

採用ブランディングとしての活用価値が高い

密着型動画は単なる採用手段にとどまらず、企業ブランディングの一環としても有効です。たとえば、社員の働き方や価値観を丁寧に映し出すことで、「この会社は社員を大切にしている」という印象を与え、求職者だけでなく取引先・地域社会への好印象の形成にも貢献します。

また、SNSや企業公式YouTubeなどでの発信との相性も良く、広告・広報の両面で汎用的に使える点も、選ばれる理由の一つです。

社員密着動画をドキュメンタリー風にするメリット

ドキュメンタリー風の手法を社員密着型の採用動画に取り入れるメリットは、「信頼性の高さ」と「自然な共感」を同時に生み出せる点にあります。

多くの求職者は、企業から“良いことだけを見せられる”動画よりも、“リアルな現場の雰囲気”を映し出す動画に強く惹かれます。そのため、ドキュメンタリータッチの映像表現は、企業と応募者の心理的な距離を一気に縮める力を持っています。

演出感をなくすことで“リアリティ”が際立つ

ドキュメンタリー風の最大の特長は「脚本に頼らないこと」です。ナレーションや台本に沿った演技を社員に求めるのではなく、普段どおりの仕事風景やちょっとした雑談、通勤の様子、昼食時の素の会話など、“そのままの瞬間”を切り取ります。

これにより、視聴者は「作られた映像」ではなく、「そこに本当にいる誰かの日常」を感じ取ることができます。結果として、「この会社に入ったら、私もこういう毎日を送るのだろうか」というイメージが自然と湧き、会社との“接点”を見出せるようになります。

企業ではなく 「人」を主役にすることで信頼感が増す

従来の採用動画では、「企業理念」「制度」「強み」などを中心に据えることが一般的でしたが、ドキュメンタリー形式では、それらの情報を押し出さずに「働く社員」そのものを主役に据える構成になります。

• 朝、社内でメールを確認する姿。
• クライアントとの打ち合わせに向かう緊張感ある表情。
• チームミーティングで笑顔を交わす瞬間。
• 夜、残業せず退社して趣味に向かう姿。

これらを、淡々と、しかし温度のある映像として綴っていくことで、「この会社は“人”を大切にしているのだな」という印象を自然に伝えることができます。

言い換えるなら、“言葉でアピールしなくても伝わる誠実さ”が、この形式の魅力といえるでしょう。

若手・中堅・ベテランどの層にも向いている

社員密着型のドキュメンタリーは、登場する社員の年齢や立場を問わず効果的に活用できます。

• 若手社員の場合：入社直後のフレッシュさや戸惑い、成長への意欲がリアルに伝わり、同年代の求職者に共感されやすくなります。
  
• 中堅社員の場合：チームを支える姿や、後輩への接し方など、仕事の安定感や責任感が表現され、職場の風通しの良さも自然に伝わります。
  
• ベテラン社員の場合：長年の経験や深い人間味がにじみ出ることで、企業文化や職場の歴史を象徴する存在として活用できます。
  

このように、特定の層に限らず、さまざまな世代や職種に密着することで、企業全体の多様性や柔軟性をさりげなく示すことができます。

「応募数」ではなく「マッチ度」を高める効果

ドキュメンタリー形式の採用動画は、派手さや演出力で一気に応募者を集めるタイプのコンテンツではありません。むしろ「企業の素の姿」に共感できる人だけが興味を持つため、応募数そのものは一見少なく見えるかもしれません。

しかし、これは「入社後のミスマッチ」を防ぎ、定着率の高い採用につながるという大きな効果を持っています。

たとえば、映像で見たとおり「静かな環境で集中して働くことが多い」「社員同士の距離感が近すぎない」など、実際の雰囲気が伝われば、それを好まない人はエントリーを控えるかもしれませんが、逆に“合う人”にとっては非常に魅力的に映ります。

つまり、「量より質」の採用を目指す企業にとって、ドキュメンタリー的演出は極めて相性がよい手法なのです。

1分間の社員密着動画の作り方【YouTubeのショート動画にも使える】

「動画を1分におさめる」という制約は、一見難しそうに思えますが、逆に“見てもらえる可能性が高くなる”という大きなメリットがあります。特にSNSなどでの発信を前提にした場合、短尺の動画は途中離脱されにくく、完走率が高い傾向にあります。

1分に収めるためには、情報を詰め込むのではなく、「伝えたい感情や印象」を絞ることが重要です。以下は効果的な構成例です。

• 0～10秒： 社員の名前と職種紹介。仕事に取り組む様子をワンカットで印象づけます。
  
• 10～40秒： 業務中の様子を複数カットで紹介し、やりがいや仕事の難しさ、成長の実感などを本人のコメントで補足。
  
• 40～55秒： チームとの交流、休憩中の姿、笑顔、何気ない会話などのカットで人間味を演出。
  
• 55～60秒： 企業ロゴと採用メッセージをシンプルに表示して締めくくり。
  

言葉で多くを語るより、映像そのものが“空気感”を伝えることを意識すると、短時間でも効果的な訴求が可能となります。

社員密着動画制作時に押さえたいポイント

ドキュメンタリー風の社員密着動画を制作するにあたっては、リアルさを損なわず、かつ視聴者に伝わる内容に仕上げるための配慮と工夫が必要です。以下のようなポイントを事前に押さえておくことが、成功の鍵となります。

撮影前に「動画の目的と対象」を明確にする

まず、動画の目的（認知向上／応募増加／定着支援など）と、主なターゲット（新卒／中途／未経験者など）を明確にすることが大切です。目的が不明確なまま撮影を始めると、ただ日常を追いかけただけの“意味の伝わらない動画”になってしまうリスクがあります。

この段階で、動画の長さや公開媒体（YouTube／採用サイト／SNSなど）とのバランスも検討しておくと効果的です。

社員の自然な表情を引き出すように配慮する

密着対象の社員に緊張感が残っていると、せっかくのドキュメンタリー風でも演出感が出てしまいます。事前にインタビューを通して関係性を築いたり、カメラに慣れてもらうためにリハーサル的な時間を取ったりすることで、「いつもの自分」を自然に表現してもらいやすくなります。

また、可能であれば社内に馴染んだスタッフや、普段から社員と関係性のある撮影担当を起用すると、雰囲気が和らぎやすくなります。

編集で“伝えたいメッセージ”をしっかり整理する

撮影した映像素材の中からどの場面を使うかは、「誰に」「何を伝えたいか」によって選ぶ必要があります。密着動画だからといって、すべてのシーンを詰め込んでしまうと、内容がぼやけて伝わりにくくなります。

そのため、編集段階では「冒頭で引き込む」「中盤で魅せる」「ラストで印象づける」など、1分〜3分の短尺でも伝えたい軸を絞る構成が重要です。

BGMや字幕は“補助役”に徹する

密着型動画の魅力は、あくまで“自然な空気”です。過度に派手なBGMやポップな字幕を多用すると、かえってリアリティが損なわれる恐れがあります。

BGMは穏やかで主張しすぎないものを選び、字幕は最小限に抑えて「視聴者の理解を補助する」役割に徹することで、ドキュメンタリーらしさを保ちやすくなります。

社員密着動画に関するよくある質問

Q：動画が短すぎて伝わらないのでは？
A：伝えたい内容を絞れば、1分でも強い印象を与えることが可能です。「情報を詰める」のではなく、「感情に訴える」ことを優先しましょう。

Q：自社に話し上手な社員がいないのですが？
A：むしろ“話し慣れていない普通の社員”の方が、リアルな印象を与えることができます。緊張した表情や言葉につまる瞬間が、視聴者の共感を引き出すこともあります。

Q：プロの撮影機材がないと難しい？
A：近年はスマートフォンでも高品質な撮影が可能です。照明と音声だけ注意し、自然光が入る場所で撮影するなどの工夫をすれば十分対応可能です。

社員密着動画の成功事例に学ぶ企画のヒント

たとえば、地方の中小メーカーでは、新卒採用の一環として「若手社員が工場で一日働く姿」に密着した動画を制作しました。特別なナレーションや脚本は入れず、自然な言葉と笑顔、機械の音をBGMにしただけの1分動画でしたが、SNSで拡散され、想定の2倍以上のエントリーが集まる結果となりました。

別のIT企業では、営業社員が社内外を移動する様子を撮影し、帰社後のチームミーティング風景を加えることで、“個人としての頑張り”と“チームとしての連携”の両面を伝える構成が話題を呼びました。

このように、演出よりも“その場にある現実”を丁寧にすくい上げる視点が成功のカギを握ります。

まとめ

社員密着型の採用動画は、「言葉では伝えにくい企業の本質」を、映像という形で直感的に届けられる手段です。特にドキュメンタリー風の手法を取り入れることで、企業の信頼感・透明性を高め、視聴者との心理的距離を縮めることができます。

1分という短い時間でも、「人」を中心に据えた構成と工夫で、求職者の心を動かす動画をつくることは可能です。これからの採用活動において、こうした密着型動画の導入は、採用の質・数の両面で成果をもたらす重要な選択肢となるでしょう。